חיפוש מתקדם
קטגוריה
פסיקה
5
חקיקה
3

תחומים ראשיים
 דיני עבודה
8
 דיני נזיקין
2
 כללי
1

8 תוצאות
  • הודעה לעובד שהוא לא מפוטר

    פסק דין 1. התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה. לתביעה צורף מכתב ובו פורטו טענות שמפנה הנתבעת לתובעת לגבי טיב עבודתה. 2. הנתבעים הגישו כתב הגנה ובו טענו כי אמנם תיפקודה של התובעת הורע עובר להפסקת עבודתה, אך היא לא פוטרה והודע לה מספר פעמים
  • תקנות הודעה לעובד

    תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002 בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2(ג) ו-11 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - החוק), לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגונים ארציים יציגים של מעבידים, שלדעתי
  • תביעת פיצוי בגין אי הודעה לעובד על תנאי עבודתו

    משלא השכילו הצדדים לנסח רשימת מוסכמות ופלגתאות מוסכמת, נקבעת בזאת הרשימה ע"י בית הדין, בהתאם לרשימות שהגישו הצדדים, כדלהלן: מסוכמות: התובע העוסק אצל הנתבעת בשלוש תקופות שונות: תקופה ראשונה: 8/2003 - 5/2005 תקופה שנייה: 01/2006 - 09/2006 תקופה שלישית: 01/2008 - 09/2012 התובע הועסק כעובד
  • חוק הודעה לעובד

    חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן:"חוק הודעה לעובד") 1 . חובת מעביד (תיקון: תשס"ט5) מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה
  • אי הודעה לעובד על תנאי עבודתו

    חוק הודעה לעובד על תנאי העסקה התובע טען כי הנתבעת הפרה את חוק הודעה לעובד, בכך שלא מסרה לו הודעה כנדרש לפי חוק זה, למרות דרישתו של התובע מחודש 10/08. לפי סעיף 10 (1) לחוק הודעה לעובד, החובה למסור הודעה על תנאי עבודה אינה חלה כלפי עובד שהחל לעבוד
  • מה החוק לגבי הודעה לעובד על תנאי העסקה ?

    חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה: סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 לעובד קובע כי: "מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער
  • חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002

    חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 1 . חובת מעביד (תיקון: תשס"ט5) מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה
  • פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה

    פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה התובע עותר בגין הפרת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה; בהתאם לס' 5) לפיצוי בסך 5,000 ש"ח. לטענת הנתבעת, הודעה על תנאי עבודתו נמסרה בתחילת העסקתו (נספח ז' לתצהיר תומר). כמפורט לעיל - לא שוכנענו כי נמסרה לתובע הודעה בכתב בדבר
  • הקודם
  • 1
  • הבא
תחומי משנה
הודעה לעובד
8
הודעה לעובד על תנאי העסקה
4
פיצויים
2
חוק
2
פיטורים
1
שאלות משפטיות
1
תקנות
1