פסק דין
1. התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה.
לתביעה צורף מכתב ובו פורטו טענות שמפנה הנתבעת לתובעת לגבי טיב עבודתה.
2. הנתבעים הגישו כתב הגנה ובו טענו כי אמנם תיפקודה של התובעת הורע עובר להפסקת עבודתה, אך היא לא פוטרה והודע לה מספר פעמים
תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002
בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2(ג) ו-11 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - החוק), לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגונים ארציים יציגים של מעבידים, שלדעתי
משלא השכילו הצדדים לנסח רשימת מוסכמות ופלגתאות מוסכמת, נקבעת בזאת הרשימה ע"י בית הדין, בהתאם לרשימות שהגישו הצדדים, כדלהלן:
מסוכמות:
התובע העוסק אצל הנתבעת בשלוש תקופות שונות:
תקופה ראשונה: 8/2003 - 5/2005
תקופה שנייה: 01/2006 - 09/2006
תקופה שלישית: 01/2008 - 09/2012
התובע הועסק כעובד
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן:"חוק הודעה לעובד")
1 . חובת מעביד (תיקון: תשס"ט5)
מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה
חוק הודעה לעובד על תנאי העסקה
התובע טען כי הנתבעת הפרה את חוק הודעה לעובד, בכך שלא מסרה לו הודעה כנדרש לפי חוק זה, למרות דרישתו של התובע מחודש 10/08.
לפי סעיף 10 (1) לחוק הודעה לעובד, החובה למסור הודעה על תנאי עבודה אינה חלה כלפי עובד שהחל לעבוד
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה:
סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 לעובד קובע כי:
"מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002
1 . חובת מעביד (תיקון: תשס"ט5)
מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה
פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה
התובע עותר בגין הפרת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה; בהתאם לס' 5) לפיצוי בסך 5,000 ש"ח.
לטענת הנתבעת, הודעה על תנאי עבודתו נמסרה בתחילת העסקתו (נספח ז' לתצהיר תומר).
כמפורט לעיל - לא שוכנענו כי נמסרה לתובע הודעה בכתב בדבר