חיפוש מתקדם
קטגוריה
פסיקה
19

תחומים ראשיים
 דיני עבודה
19
 כללי
6
 ביטוח לאומי
2
 מנהלי וחוקתי
1

19 תוצאות
  • שימוע לפני הפחתת שעות עבודה

    שימוע לפני הפחתת שעות עבודה התובע עבד כמדריך מקצועי בסדנת נגרות במרכז טיפולי, המיועד לשיקום מקצועי של בני נוער שנפלטו ממערכת החינוך (להלן: "המפתן"). התובע הועסק "במפתן" באמצעות הנתבעת (להלן גם: "העירייה"). בחלק הארי במימון שכרו של התובע, השתתף משרד העבודה והרווחה. במשך 15 שנה משנת 1990 עם תחילת עבודתו
  • הפחתת שעות עבודה למורה

    מומלץ לקרוא את פסק הדין להלן על מנת לקבל ידע בנושא הפחתת שעות עבודה למורה: השופטת רונית רוזנפלד פתח דבר 1. המערערת, מורה המועסקת על ידי משרד החינוך מזה שנים רבות, הועסקה החל משנת הלימודים תשס"א (ספטמבר 2001) במסגרת חטיבת הביניים של מכללת אמי"ת (המדינה ומכללת אמי"ת
  • צמצום שעות עבודה בהריון

    התובעת טוענת כי בתקופת הריונה הראשון, בשנים 2004-2005, צומצמה עבודתה וכי לא הוצעה לה עבודה חלופית, מה שהביא לפגיעה בשכרה, ולפיכך הינה זכאית להפרשי שכר בסך של 45,000 ₪. התובעת טוענת כי בתקופת הריונה השני, בשנים 2007-2008, צומצמה עבודתה וכי לא הוצעה לה עבודה חלופית, מה שהביא
  • התפטרות בשל ירידה בהיקף שעות העבודה

    1. עיקר המחלוקת העומדת להכרעתנו בתביעה זו היא האם התפטר התובע מעבודתו בנתבעת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם להוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"). כן תבע גמול שעות נוספות ודמי חגים. 2. התובע טען בכתב תביעתו וכן
  • שמירת הריון הפחתת שעות עבודה

    שמירת הריון הפחתת שעות עבודה 1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים (השופטת שרה שדיאור ונציגי הציבור שולמית שמש ושמואל קליין) בל 10427/07), בו נפסק, כי הגב' רחל בלומנטל (להלן - המשיבה), זכאית לגימלת שמירת הריון חלקית, למרות שלא נעדרה מעבודתה אלא רק הפחיתה את שעות
  • התפטרות בשל הרעת תנאים - ירידה בהיקף עבודה

    תביעה זו עניינה תשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, זכויות סוציאליות שונות ופיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים. רקע עובדתי 1. הנתבעת היא חברה המפעילה מכון כושר ובריאות באילת (להלן - "המכון"), בבעלותה ובניהולה של גב' שרון להב (להלן - "גב' להב"). 2. התובעת הועסקה במכון כמדריכת אירובי וספינינג החל מיום
  • התפטרות ירידה בהיקף שעות העבודה

    התובעת (להלן גם: "העובדת") הועסקה אצל הנתבע (להלן גם: "המעביד"), במכון אורטופדי - "מרכז כף הרגל", למשך תקופה של 75 חודשים, ועד להתפטרותה (לטענתה, בדין מפוטרת) ביום 11.5.10 (ר' עמ' 3 לפרוטוקול, ש' 16-17). "משכורת חודשית קובעת" לצורך חישובים בתיק זה עמדה ע"ס 6,500 ₪
  • התפטרות בדין מפוטר צמצום שעות העבודה

    1. התביעה שבפנינו היא לחייב את הנתבעים בתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 ובתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. 2. התובע הוא טכנאי שיניים במקצועו, והנתבעת 1 (להלן - הנתבעת) היא חברה העוסקת בייצור שיניים תותבות. התובע החל את עבודתו בנתבעת כטכנאי שיניים ביום
  • נטען כי היתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, שהתבטאה בהפחתת שעות העבודה

    נטען כי היתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, שהתבטאה בהפחתת שעות העבודה, בהפחתה בשכרו ובהטלת מטלות שאינן במסגרת תפקידו, וכי יש בהרעה זו כדי להצדיק חיוב המעבידה בתשלום פיצויי פיטורים. 5. הנתבעת טענה, מנגד, כי העובד לא פוטר וכי לא היתה כל הרעה בתנאי עבודתו ובשכרו, אלא להיפך - כי
  • הפחתת שעות עבודה - הפסקה יומית

    לטענת המערער בעניין הפחתת שעות עבודה הוא העיד על הפסקה יומית בעבודתו בהיקף של ¾ שעה בלבד ובכל מקרה לא היתה הצדקה להפחית משכרו כל סכום שהוא בגין הפסקה, שכן לא התקיימו דרישות החוק בעניין זה. להלן פסק הדין: פסק דין השופט שמואל צור 1. המערער הועסק על ידי המשיבה
תחומי משנה
צמצום שעות העבודה
19
שעות עבודה ומנוחה
16
התפטרות
6
הריון
4
חוק עבודת נשים
4
הרעת תנאים
3
פיטורים
3
התפטרות בדין מפוטר
2
שמירת הריון
2
גמלה לשמירת הריון
1
דיני חינוך
1
דמי פגיעה
1
מורים
1
שימוע
1