מה הדין במקרה של תאונת עבודה בחו''ל בהקשר של ביטוח לאומי ? מי יממן את ההוצאות הרפואיות במקרה של תאונת עבודה בחו"ל ? מה חשוב לעשות לאחר תאונת עבודה בחו"ל ?
מה עושים במקרה של תאונת עבודה בחו"ל ?
במקרה של תאונת עבודה בחו"ל חשוב לשמור על המסמכים הרפואיים
קראו דוגמא מהפסיקה בנושא תאונת עבודה של מטפלת בחו''ל:
1. זוהי תביעה להכרה באירוע מיום 30.5.09 כתאונה בעבודה מכח הוראות פרק ה' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995 (להלן - החוק).
רקע
2. התובעת עבדה כמטפלת - שמרטפית אצל משפחת X. התובעת טוענת כי ביום 30.5
מומלץ לקרוא את פסק הדין להלן על מנת לקבל ידע בנושא אחריות המעסיק לדאוג לעובד לאישור עבודה בחו''ל:
התובעת הינה ישראלית שהועסקה בחנות למכירת שעונים ותכשיטים שמפעילה הנתבעת בהונג קונג. היא נעצרה שם על ידי משטרת ההגירה, שכן לא היה לה אישור לעבודה שם. אנו נדרשים להכריע בשאלה האם
להלן פסק דין בנושא מס על עבודה בחו"ל:
פסק - דין
רקע ועובדות
1. הסוגיה נשוא ערעור מס זה, עומדת במרכז הדיון במספר ערעורי מס נוספים שהונחו לאחרונה על שולחני. בחלק מערעורים אלה, הוקפא הדיון עד להכרעה עקרונית בנושא. בתיק הזה שבפני היום, ובתיק נוסף הממתין להכרעה, הגישו לי הצדדים
רקע כללי
התובעת הועסקה כעובדת עמ"י-תעופה (עמ"י - "עובדת מקומית ישראלית") בנמל התעופה בפרנקפורט, גרמניה, מחודש 1/06 ועד חודש 2/07.
עם תחילת עבודתה, התובעת התחייבה כי אם תעבוד תקופה הקצרה משנתיים, יהא עליה לשלם קנס בגין עלות הכשרתה, באופן יחסי לתקופה אותה לא השלימה.
סיום העבודה
1. בפנינו תביעה לתשלום תמורת הודעה מוקדמת עבור 14 ימי עבודה.
2. התובע הועסק על ידי הנתבעת כנגר מיום 1.3.01 ועד יום 9.4.01.
3. בתאריך 9.4.01 (יום ראשון של חול המועד פסח) לא הופיע התובע לעבודתו בנגריה בטענה כי בהיותו אדם שומר מצוות
פתח דבר
לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (תע"א 2179-09; השופטת רוית צדיק, ונציג הציבור מר אלכס לוין) מיום 12.7.2012, אשר קיבל בחלקה את תביעתו של המשיב נגד המערער, בין היתר, לעניין תשלום הוצאות מגוריו בתאילנד, מקום העסקתו, תשלום הוצאותיו הרפואיות
החלטה
רקע עובדתי
1. המשיב (להלן: "התובע"), הגיש תביעה לפיצויו בגין נזקי גוף שנגרמו לו בעת היותו עובד המבקשת 1 (להלן: "המעבידה") וכנגד מבטחת המעבידה, היא המבקשת 2 (להלן: "המבטחת").
2. המבקשות טוענות, כי דין התובענה להימחק על הסף מטעמי "פורום לא נאות" וכן כי לחילופין, כי יש להחיל על
פסק דין
1. התובע יליד 10.10.43, נשוי + 3, תושב חיפה. מאז שנת 1969 הוא הועסק על ידי חברת הספנות "צים" בין היתר בתפקידים בכירים במשימות שונות בחו"ל, ובשנת 1980 הוא נשלח על ידה לאפריקה, להיות נציגה באקרה, בירת גאנה. משך כ - 7 שנים הוא מילא שם את
קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא עבודה בחו''ל בחברת אם של חברה ישראלית:
מבוא
1. לפנינו תביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים ופדיון חופשה שנתית. פיצויי הפיטורים מתייחסים לתקופת עבודה בה עבד התובע בחברה זרה בארה"ב, שהיא חברת האם של חברה ישראלית - היא הנתבעת