דוגמא לפסק דין בנושא גילוי מסמכים בעניין שינוי ארגוני:
המבקש הוא הארגון היציג של עובדי סגל המחקר במשיבה (להלן - הארגון ו- רפא"ל, בהתאמה). על פי רפא"ל, שהיא חברה ממשלתית, עובדים אלה מהווים שליש מתוך כלל העובדים המועסקים אצלה. ההסתדרות החדשה היא הארגון היציג של יתר העובדים. בין הצדדים
מומלץ לקרוא את פסק הדין להלן על מנת לקבל ידע בנושא הודעה מוקדמת על שינוי ארגוני:
השופטת מיכל רובינשטיין:
ערעור על פסק דינו של בית משפט השלום בתל-אביב בת.א 50155/05 מיום 11.3.10 (כב' השופטת שושנה אלמגור), לפיו נדחתה תביעת המערערים לקבלת פיצוי מהמשיבה בגין אי
מהם "שינויים ארגוניים בעבודה" ?
שינוי מבני במקום העבודה הנו במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, ואולם מקום בו עשויה להיות פגיעה של ממש במצב הקיים (סטאטוס קוו), חלות על המעסיק חובת הגילוי המוקדם וחובת ההיוועצות בארגון העובדים. בנוסף, חלה על המעביד חובת ניהול משא ומתן בנוגע להשלכות השינוי המבני על
התובעת, שהועסקה כמזכירה אצל הנתבע, טוענת כי פוטרה מעבודתה מיד בתום חופשת הלידה. בכתב התביעה שהגישה התובעת במסגרת דיון מהיר, עותרת התובעת לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ושכר עבור 45 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמו כן תבעה דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חג.
1. העובדות אשר אינן שנויות
החלטה 751, שהתקבלה ביום 27.02.96, קובעת את האפשרות העקרונית לערוך שינוי ארגוני בקיבוצים ולשייך מגרשים מהמינהל ישירות לחברי הקיבוץ, ובתוך כך מציינת כי: "החלטה בדבר שינוי או החלפת תקנות האגודה, בדבר הפרדה בין השטח החקלאי לבין המגורים, תתקבל על יד האסיפה הכללית של הקיבוץ".
ויודגש, אין בהחלטה 751
1. התובעת טענה בתביעתה כי עבדה אצל הנתבעות החל מיום 8.8.99 עד לתאריך 4.10.01, כאשר היחסים הסתיימו עקב פיטוריה. לדברי התובעת, סוכם בהסכם עבודה שנכרת עמה כי היא תקבל, בנוסף לשכר עבודה ויתר הטבות, בונוס רבעוני קבוע.
לאחר מספר חודשים מתחילת עבודתה, משהבינה התובעת כי אין