פסק דין
1. לבית הדין הוגשה בקשה למתן צו מניעה זמני בדבר בטלות הליך פיטורין של המבקשת שהינה עובדת בהריון אשר פוטרה במסגרת פיטורי צמצום בשירותי בריאות כללית, המשיבה. (להלן: שירותי בריאות), ואשר הסעד המבוקש בה הוא ביטול הודעת הפיטורים שנמסרה למבקשת והמשכת עבודתה של המבקשת בשירותי בריאות עד למתן
פסק דין
1. התובעת עבדה אצל הנתבעת כמנהלת חשבונות מיום 9.2.94 ועד לפיטוריה. התובעת פוטרה בהיותה בהריון ביום 6.3.97 בכפוף לאישור הפיטורים על ידי הממונה על יחסי העבודה אשר קבע, כי הפיטורים יכנסו לתוקף במועד סיום חופשת הלידה. קודם ללידה שהתה התובעת בשמירת הריון.
המועדים הרלוונטים
קראו דוגמא מהפסיקה בנושא פיטורי אישה בהריון לאחר יום עבודה אחד בלבד:
1. התובעת הגישה תביעה לפיצויים בגין אפליה בעבודה מחמת הריון וכן סעדים נוספים הנובעים לכאורה בגין פיטורין מחמת הריון.
2. העובדות הרלוונטיות בתיק זה:
א. התובעת עבדה אצל הנתבעת יום אחד בלבד.
ב. התובעת הודיעה לנתבעת כי היא
מהו החוק בישראל בנושא פיטורים של אישה בהריון ?
באילו מקרים ניתן לבצע פיטורים של אישה בהריון ?
סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע לעניין פיטורים של אישה בהריון כי לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר
דוגמא לפסק דין בנושא פיטורים בהריון עקב סגירת עסק:
1. התובעת טוענת כי פוטרה שלא כדין בהיותה בהיריון, ובניגוד להוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן - חוק עבודת נשים). אמנם מכון הכושר שבו עבדה התובעת נסגר, ואולם התובעת טוענת כי הנתבעת באה בנעלי מכון הכושר שנסגר, ומשכך לא היתה
תמצית הליכי הדיון בתובענות
1. התובעת הגישה, במקביל, שתי תובענות כנגד הנתבעים.
באחת (דמ"ש 22503-11-10) היא עתרה לחייב את הנתבעים לשלם לה פיצויי פיטורים. מאחר שסכום התביעה בתובענה זו היה נמוך מסכום התביעה המרבי שיכול להידון ב"דיון מהיר" לפי סעיף 31 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ
החלטה
השופט שמואל צור
1. לפנינו בקשה לעיכוב ביצוע פסק הדין של בית הדין האזורי בבאר-שבע (השופט משה טוינה; עב 2575/06), אשר קיבל ברובה את תביעת המשיבה וחייב את המבקשת לשלם לה פיצויים על פיטורים בהיריון ללא קבלת היתר, בהתאם לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד
פיטורי עובדת בהריון לאחר 4 חודשים:
בפנינו תביעתה של הגב' מירי אליאס לפיצוי בגין פיטוריה מעבודתה בנתבעת לאחר ארבעה חודשי העסקה בלבד. לטענת התובעת ההחלטה לפטרה התקבלה בשל הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות).
תמצית העובדות הרלוונטיות
הנתבעת הינה חברת משאבי אנוש בעלת
השופטת סיגל דוידוב - מוטולה
1. בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (השופטת יעל אנגלברג - שהם; פ' 1004/06), אשר הרשיע את המערערת 1 בפיטורי עובדת בהריון ללא היתר, בניגוד לסעיפים 9(א) ו - 14(א)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 בנוסחו
זוהי תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין הפסד שכר עבודה.
להלן עובדות המקרה:
1. בחודש 7/09 פירסמה הנתבעת מכרז לתפקיד רכזת תכנית היל"ה במחלקת קידום הנוער.
2. התובעת הגישה מועמדותה למכרז, והתקבלה לתפקיד.
3. בין הצדדים נחתם חוזה העסקה מיוחד על פיו התובעת תועסק