חיפוש מתקדם
קטגוריה
פסיקה
23

תחומים ראשיים
 דיני עבודה
23
 חוזים
2
 כללי
2
 מנהלי וחוקתי
2

23 תוצאות
  • הפסקות של חודש חודשיים בעבודה

    קראו דוגמא מהפסיקה בנושא הפסקות של חודש חודשיים בעבודה: בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי חגים ונסיעות. הנתבעת טוענת כי התובע התפטר מעבודתו בנסיבות אשר אינן אותו בפיצויי פיטורים וכי קיבל את כל זכויותיו כדין. העובדות התובע עבד אצל הנתבעת מחודש יולי
  • דרישה לחתום על מסמך רציפות זכויות

    לטענת התובע, הדרישה שהוא יחתום על מסמך רציפות זכויות היא טענת סרק מאחר שלא היתה עליו חובה לחתום על מסמך כלשהו, שעה שהמצב של חילופי מעבידים מוסדר בדין. מומלץ לקרוא את הקטע להלן אשר נבחר מפסיקת הערכאות השיפוטיות בנושא דרישה לחתום על מסמך רציפות זכויות: 1. התובע עבד בנתבעת מס
  • רציפות זכויות פנסיה תקציבית

    מומלץ לקרוא את פסק הדין להלן על מנת לקבל ידע בנושא רציפות זכויות פנסיה תקציבית: 1. התביעה שבפנינו עניינה עתירתו של התובע להכיר ברציפות זכויותיו לגימלה בגין עבודתו בחברת "בזק" וברשות הדואר, באופן שתשולם לו ממועד מתן פסק הדין ואילך גמלה חודשית אחת בשיעור 45.17% משכרו האחרון בנתבעת, וישולמו
  • אישור רצף זכויות לקצבה

    1.בפני תביעה אשר הוגשה על ידי התובעת, כנגד כלל חברה לביטוח בע"מ (להלן: "הנתבעת") לתשלום סך של 17,800 ₪. 2.א.התובעת טוענת בתביעתה, כי ביום 12/6/1998, פרשה מעבודתה בחברת "אילנות בטוחה" ועל פי הצעתם הגישה בקשה לשמירת רצף זכויות לנתבעת כדי להימנע מתשלום
  • אישור רצף זכויות

    1. ביום 19.2.2002 הגיש המבקש המרצת פתיחה בה עתר, בין היתר, להצהיר כי הוא זכאי לפנסיה תקציבית על פי חוק שירות המדינה (גמלאות), בעד תקופת עבודתו במשיבה, ולקבלת אישור רצף זכויות. 2. לצורך החלטה זו יש לציין עובדות אלה: א. המבקש היה מבוטח בביטוח מנהלים בתקופת עבודתו
  • העברת רצף זכויות

    1. בתביעה זו מתבקש בית הדין להצהיר, כי התובעת מבוטחת בנתבעת 1 (להלן: "מבטחים") עם רצף זכויות מאז הצטרפה לקרן הפנסיה של מבטחים בשנת 1995 ואילך, ללא כל סייג ו/או החרגה ובכלל זה ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. העובדות 2. התובעת, ילידת 1963, הינה פקידת סעד במחלקת הרווחה
  • רצף זכויות חילופי מעבידים

    עקרון רצף זכויות בחילופי מעבידים נועד להגן על הזיקה בין העובד למקום העבודה, ולהבטיח כי זכויותיו של עובד יישמרו גם כאשר מתחלף המעביד באותו מקום עבודה. נדגיש, עקרון זה לא חל רק לעניין פיצויי פיטורים, אלא שגם בהוראות חוק נוספות (כמו לדוג' סעיף 3 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951
  • שתי תקופות עבודה אצל אותו מעסיק

    בבסיס התביעה עמדה טענת התובע כי הוא הועסק אצל הנתבע בשתי תקופות עבודה, בענף ההובלה, מבלי שהנתבע קיים את חובותיו מכח ההסכם האישי שנחתם בין הצדדים בקשר לתשלום פרמיה בעבור נסיעות, ולא את חובותיו מכח צו ההרחבה בענף ההובלה, עד אשר בתום תקופת העבודה השניה, פוטר התובע על ידי הנתבע
  • זכאות לרציפות זכויות פנסיוניות

    קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא זכאות לרציפות זכויות פנסיוניות: פתיח עניינו של תיק זה במחלוקת על זכויות הפרישה של התובע, בשני היבטים - זכאותו לתנאי פרישה מועדפים מכוח תוכנית ההבראה במסגרתה פוטר, ומועד זכאותו לקצבה מכוח הסכם הרציפות. מחלוקת נוספת נוגעת לזכותו להחזר סכומים שנוכו
  • הפסקת עבודה לחודשיים

    קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא הפסקת עבודה לחודשיים: בפנינו תביעה לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ודמי חגים. התשתית העובדתית הנתבעת, רגליים בע"מ, הינה חברה העוסקת בייצור ושיווק של מוצרי בריאות לכף הרגל. התובע הועסק על ידי הנתבעת כמוכר בסניף
תחומי משנה
רצף בעבודה / רצף זכויות
23
רציפות זכויות פנסיה
10
פנסיה
8
חילופי מעבידים
3
פנסיה תקציבית
3
הסכם רציפות זכויות פנסיה
2
חוזה
2
רשויות מקומיות
2
הפסקת עבודה
1
מסמכים
1
קרן פנסיה
1