המשמעות והפרשנות של מונחים עובד מעביד
:
בהתאם להלכה הפסוקה, היותו של אדם "עובד" הוא דבר הקרוב לסטטוס. מעמדו של אדם כ"עובד" אינו נקבע לפי הגדרה שנתנו הצדדים או אחד מהם, אלא נקבע מבחינה משפטית על פי נסיבותיו של כל מקרה לגופו לעיתים נוהגים מעבידים
שונים להחתים את העובד
פסק דין
סגן הנשיא י' אליאסוף
1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים מיום 13.4.1999 (תב"ע נו3-975/; השופטת פרוז'ינין ונציגי הציבור קונפורטי ו-מלחי), בו נפסק כי בין המערערת לבין המשיבות לא נתקיימו יחסי עובד-מעביד, ונדחו תביעותיה הכספיות של המערערת
המבחנים לקביעה מיהו המעסיק של העובד
:
להלן המבחנים: (א) :זמניות העמדת כוח אדם לרשות המשתמש באופן זמני תצביע על כך שהקבלן הינו המעסיק האמיתי (ב) :יציבות מול תחלופה חברת כוח האדם היא המעסיק הקבוע והיציב בעוד המשתמש הוא הגורם המתחלף.
לעיתים מתהפך עקרון זה ונוצרת מציאות לפיה חברת כוח
פסק דין
סגנית הנשיא אלישבע ברק
המערער - המשיב שכנגד (להלן - מר טויטו) הוא רתך במקצועו. המשיבה - המערערת שכנגד (להלן מ.ש.ב.) היא חברה להנדסת קירור ומיזוג אויר. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, סגנית השופט הראשי ע' גבריאלי ונציגי הציבור מר יהלום ומר עוזרי (תב"ע מח/20360-3
פסק דין
הנשיא סטיב אדלר:
1. האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד? זאת הסוגיה השבה ועולה בפנינו בערעור זה. המערער, מר יחזקאל מצרי, ז"ל (להלן - גם מצרי) מלין על כך שבית הדין האזורי בבאר שבע (השופטת רות בהט; תב"ע נב/ 362-3), דחה תובענה כספית שהגיש נגד
בית המשפט השתמש ב- "מבחן מקדמי שלילי", כאשר על מנת לבחון קיום יחסי עובד-מעביד בדק האם קיימת התקשרות בין הצדדים אשר יוצרת ביניהם קשר משפטי ואין בכוונת הצדדים בקשר שנוצר, שלילת יחסי עובד-מעביד.
קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא מבחן מקדמי שלילי:
1
שאלת קיומם או היעדרם של יחסי עובד - מעביד, נדונה בפסיקה לא אחת, ובתוך כך התפתחו מבחנים לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד". לעניין זה נפסק:
"ראשית אדגיש מושכלות ראשונים, לפיהם היותו של אדם "עובד" הוא דבר הקרוב לסטטוס, ומעמד זה אינו נקבע על פי התיאור שניתן לו על ידי הצדדים
בשנים האחרונות, ניצב בית הדין יותר ויותר מול תבניות העסקה בלתי שגרתיות בהם מעורבים מספר גורמים בהעסקתו של עובד, כאשר לעיתים סימני ההיכר לזיהוי המעביד אינם חד משמעיים ורק מכלול הסימנים עשוי לסייע באיתור המעביד הנושא באחריות לתשלום זכויות העובד.
בפסק דינו של ביה"ד הארצי לעבודה עמד כב' הנשיא
בשאלה לגבי מעמדו של אדם כעובד או כמפרנס עצמאי נקבע בפסיקה כי אין להגיע לכלל מסקנה, אלא על פי מכלול הסממנים והעובדות הנותנים, במצטבר, תמונה כוללת ושלמה. על כן, מקובל לדבר על "מבחן מעורב", אשר המרכיב הדומיננטי בו הוא "מבחן ההשתלבות במפעל" (דב"ע נב/158-3 רות יאיר - אהרן
הלכה פסוקה היא כי מעמדו של מועסק נקבע על פי מאפייני מערכת היחסים בין הצדדים מבחינה מהותית, ולא על פי המוסכם בין הצדדים או הכינוי שנתנו למערכת היחסים ביניהם. הקובע הוא מהות היחסים שנוצרו למעשה, ולאו דווקא רצונם של הצדדים (דב"ע נד/77-3 פנינה רוטברג - תדיראן בע"מ