פיטורים הורדה בדרגה


פסק דין

המערער, יליד שנת 1944, עבד ברשות הדואר (וקודם במשרד התקשורת) במשך שלושים שנים לערך. בשנים האחרונות עבד כפקיד אשנב בסניף דואר בבאר-שבע. בשנת 1998 הוגש נגדו כתב אישום בבית משפט השלום בבאר-שבע בגין עבירת גניבה לפי סעיף 384 לחוק העונשין. לפי כתב האישום, המערער שלשל לכיסו, בשתי פעמים סכומי כסף, כל פעם 88 ש"ח (ובסך הכל 176 ש"ח), אותם קיבל תמורת ביולן של שתי חבילות דואר. המערער הודה במשטרה, ולאחר מכן בבית המשפט, בביצוע המעשים שיוחסו לו בכתב האישום. על יסוד הודאתו קבע בית המשפט כי המערער ביצע את העבירה המיוחסת לו, אך בשל העדר הרשעות קודמות, ולאור המלצת שרות המבחן, נמנע מלהרשיע את המערער, והסתפק בעונש של 350 שעות שירות לתועלת הציבור.


על יסוד פסק הדין של בית משפט השלום, הוגשה נגד המערער תובענה לבית הדין למשמעת של עובדי המדינה. על פי הודאתו של המערער, ועל יסוד הממצאים והמסקנות של בית משפט השלום, החליט בית הדין להרשיע את המערער בעבירות לפי סעיפים 17(1), 17(3) ו17-(4) לחוק שירות המדינה (משמעת), התשכ"ג1963-. בית הדין החליט להטיל על המערער את אמצעי המשמעת הבאים:


א. נזיפה;



ב. פיטורים (מיום 1.11.00) אגב תשלום גמלה מלאה, תוך הורדה בדרגה אחת למשך שנה.


את גזר הדין נימק בית הדין כדלקמן:


"בית הדין הפך בטיעוני הצדדים לאמצעי המשמעת, בפסקי דין שהונחו בפניו, בשורת השיקולים לקולא ולחומרא ובהיבטים המייחדים ערכאה שיפוטית זו מכל ערכאה שיפוטית אחרת.


... עבירה מסוג עבירת גניבה יוצרת מועקה כבדה בציבור כולו. יש בה כדי לכרסם באימון, אותו רוחש האזרח לאלה שהופקדו על ידו לשרת את הכלל. היא מעכירה את האווירה ונוטעת אכזבה בקרב הציבור אותו אמור עובד הציבור לשרת נאמנה. ומכאן, בית הדין שם לנגד עיניו את הנסיבות האישיות של הנאשם, כפי שפורטו אחת לאחת ע"י ב"כ הנאשם, אלא שבדין המשמעתי פוחת המשקל שיש לייחס לנסיבות האישיות של הנאשם.


...באשר לפיטוריו, אנו לא רואים מנוס מהם. בית הדין התרשם כי, גם אצל הנאשם, לנוכח המגעים שהיו בינו לבין הנהלת רשות הדואר בנושא פרישתו על תנאיה, נוצרה ציפייה לפרישה. תחילת תוקפם של הפיטורים יידחה לאחר החגים הבאים עלינו לטובה.


בית הדין הביא בחשבון את מצבו הכלכלי הקשה של הנאשם, מצבו הבריאותי ובמיוחד העובדה, שמוטלים על צווארו כאבני רחיים מספר רב של נפשות, אותן הוא מפרנס לבדו. על כן, נמנע בית הדין מלהטיל על הנאשם תקופת פסילה משירות המדינה ומרשות הדואר".


בערעור זה מבקש בא כח המערער להקל באמצעי המשמעת שהוטלו על ידי בית הדין למשמעת ולבטל את עונש הפיטורים. בעשותו כן פונה הוא אל מידת הרחמים. בא כח המערער מבקש מבית המשפט להתחשב בנסיבות האישיות הקשות של המערער ובעובדה שלפנינו מעידה חד פעמית אשר לא נשנתה בכל שנות שירותו של המערער בשירות הדואר.


לאחר ששקלתי את טיעוני המערער הגעתי למסקנה כי אין לי יסוד להתערב באמצעי המשמעת שבית הדין הטיל על המערער, על אף מצבו הקשה של המערער.


ראשית, ובניגוד לטענתו של בא כח המערער, מעידתו של המערער אינה בגדר מעידה חד פעמית. כתב האישום שהוגש כנגד המערער בבית משפט השלום ייחס למערער מעשי גניבה בשני אירועים שונים. כבר אמרתי לא אחת, כי ההבדל במספר האירועים המיוחס לנאשם אינו כמותי בלבד. הכמות הופכת לאיכות ויש בה כדי להשפיע על אמצעי המשמעת. ראו עש"מ 4601/00 פאוזי נ' התובעת בבית הדין המקומי של עובדי עיריית ירושלים (טרם פורסם).


שנית, צדק בית הדין כאשר ייחס חומרה לעבירה של גניבה על ידי עובד הציבור. זוהי עבירה הפוגעת קשה באמון שהשירות הציבורי נותן בעובדיו ובאמון שהציבור רוחש לעובדי הציבור.


משום כך, בדרך כלל פיטורים הם אמצעי הולם לעבירה של גניבה על ידי עובד הציבור. אכן, בית הדין מביא בחשבון את נסיבותיו האישיות של הנאשם; אך עליו לתת את עיקר המשקל לאינטרס הציבורי. וכך נאמר בעש"מ 5282/98 מדינת ישראל נ' כתב, פ"ד נב(5) 87, 93:


"המשקל שראוי לייחס לנסיבות בהן בוצעה העבירה הפלילית, וכן גם המשקל שיש לייחס לנסיבות האישיות של הנאשם, פוחת בדין המשמעתי. בדין המשמעתי, אמצעי המשמעת אמור לשמש אמצעי מניעה יותר מאשר אמצעי ענישה: התכלית העיקרית של אמצעי המשמעת היא, כאמור, למנוע פגיעה משמעותית בתפקוד של שירות המדינה או בתדמית של שירות זה, שכן תדמית ראויה היא תנאי הכרחי לפעילות תקינה של השירות. לכן, השאלה העיקרית היא, מה ההשלכה שתהיה על שירות המדינה, אם עובד המדינה שהורשע בעבירת שוחד, יורשה להמשיך את עבודתו בשירות המדינה".


מנימוקי גזר הדין של בית הדין למשמעת עולה כי בית הדין התחשב בנסיבות האישיות של המערער וערך את האיזון הראוי בין נסיבות אלה לבין מידת הפגיעה בשירות הציבורי. אמצעי המשמעת שהוטלו על המערער אינם חורגים מהמקובל במקרים כאלה.


כידוע, בית משפט זה אינו נוטה להתערב באמצעי משמעת שהוטלו על ידי בית הדין למשמעת, אלא אם הם חורגים מן הסבירות, או לוקים בטעות מהותית או גורמים עוול המחייב תיקון. במקרה שלפנינו, על אף מצבו הכלכלי הקשה של המערער, אין אמצעי המשמעת שהוטלו עליו מצדיקים את ההתערבות של בית משפט זה.


הערעור נדחה.





לתיאום פגישה עם עורך דין חייגו: 077-4008177




נושאים רלוונטיים נוספים

  1. פיטורים מעבודה

  2. סיבה לפיטורים

  3. פיטורים חשאיים

  4. פיטורי בכירים

  5. פיטורים במפתיע

  6. פיטורים עיתונאי

  7. פיטורים בגיל 63

  8. פיטורים מרכזנים

  9. פיטורים מיידיים

  10. בקשה לבטל פיטורים

  11. פגם בהליך פיטורים

  12. פיטורים - תקשי''ר

  13. תקיפה בגלל פיטורים

  14. מנהל עבודה פיטורים

  15. פיטורי טייס

  16. פיטורים בגין תלונה

  17. מכתב ביטול פיטורים

  18. פיטורים הורדה בדרגה

  19. ביטול מכתב פיטורים

  20. פיטורים עובדי מלון

  21. שדרן רדיו - פיטורים

  22. פיטורים עובד ניקיון

  23. פיטורים עקב צמצומים

  24. פיטורים בחוסר סמכות

  25. פיטורים עקב צימצומים

  26. הוכחת פיטורים

  27. פיטורים אחרי חצי שנה

  28. פיטורים בגלל ויכוחים

  29. טיפולי הפריה פיטורין

  30. איך מוכיחים פיטורים ?

  31. עבודה ארעית - פיטורים

  32. פיטורים בגין אי התאמה

  33. טכנאי רנטגן - פיטורים

  34. חתימה על שטרי פיטורין

  35. מרצה ומתרגל - פיטורים

  36. פיטורים בהודעה טלפונית

  37. פיטורים של אם חד הורית

  38. פיטורים עובד חברת חשמל

  39. פיטורי צמצום - פיצויים

  40. פיטורים מזכירה בהיריון

  41. פיטורים מוצדקים

  42. חופפת במספרה - פיטורים

  43. פיטורים אחרי שנת שבתון

  44. החזרת עובד שפוטר לעבודה

  45. זכויות מצילים - פיטורים

  46. פיטורים בגלל חשד לגניבה

  47. פיצוי בגין מניעת השתכרות

  48. פיטורים ללא נימוק

  49. פיטורי עובד כבאות

  50. פיטורים בגלל מעילה באמון

  51. פיטורי עובדת מטבח

  52. פיטורים עקב אילוצי המערכת

  53. פיטורי רכזת תרבות

  54. פיטורים בגלל תקיפת תלמיד

  55. פיטורים בגלל גיל מבוגר ?

  56. שינוי סיבת פיטורים

  57. פיטורים מנימוקים פוליטיים

  58. פיטורים בגלל חוסרים במחסן

  59. פיטורים במשק חקלאי

  60. פיטורים בניגוד להסכם

  61. פיטורים מעסק משפחתי

  62. סמכות ממונה מחוז - פיטורים

  63. סמכות לפיטורי משגיח

  64. פיטורים של שליח – אי התאמה

  65. סכסוך עבודה - פיטורי עובדים

  66. פיטורים בגלל שינוי טכנולוגי

  67. תאריך לא נכון במכתב פיטורים

  68. פיטורים מנהלת סניף בורגראנץ'

  69. בקשה לאסור על פיטורים

  70. ביטול פיטורים - החזרה לעבודה

  71. פיטורי עובדת סוציאלית

  72. אי הנפקת מכתב פיטורים

  73. סיבת פיטורים לא נכונה

  74. פיטורים פוליטיים - עובד עירייה

  75. פיטורים ללא נימוק ענייני

  76. רשימות עובדים מועמדים לפיטורים

  77. עיכוב פיטורי עובד עיריה

  78. פיטורים לאחר שיחת הבהרה

  79. ערעור על פיטורים בגלל אי התאמה

  80. פיטורים ללא סיבה בטלפון

  81. עילה לא מוצדקת לפיטורין

  82. פיטורי נהג שרישיונו נשלל

  83. פיטורים בגלל כרטיס נוכחות

  84. פיטורים לאחר תאונת עבודה

  85. פיטורים בגלל חבלה מכוונת במכונה

  86. פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט

  87. מכתב פיטורים בדואר - האם חוקי ?

  88. פיטורים לאחר פגישה בארבע עיניים

  89. עובד שמנסה לגרום לפיטוריו

  90. עתירה נגד פיטורים של עו''ד

  91. פיטורי עובד קבלן 9 חודשים

  92. פיטורים בעקבות מעשה הונאה

  93. פיצוי על פיטורים שלא כדין

  94. פיטורים בגלל השקפה פוליטית

  95. דחיית כניסה לתוקף של מכתב פיטורים

  96. החתמת כרטיס נוכחות - פיטורים

  97. הוכחת טענת פיטורים בשל מחלה

  98. פיטורים עקב גרימת נזק תדמיתי לחברה

  99. פוטר ללא כל סיבה בבושת פנים

  100. פיטורים בגין תלונות על מנהל לא תקין

  101. פיטורי עובד בשל מעילה בתפקיד

  102. פיטורי עובד זמני בחברת החשמל

  103. פיטורים בגלל בקשה להעלאת שכר

  104. פיטורי עובד קבלן תשעה חודשים

  105. פיטורי שוטר לאחר חקירת מח''ש

  106. החזרת עובד לעבודה לאחר פיטורין

  107. פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות

  108. פדיון כספי עבור תקופת איסור הפיטורים

  109. פיטורי עובדת בדיוטי פרי באוניה

  110. פיטורים בגלל כתב אישום שהוגש נגד עובד

  111. פיטורים עקב צימצומים ושינויים מינהלים

  112. פיטורים של מנהל בר בגין גניבת בקבוקים

  113. האם נזיפה בעובד מהווה פיטורים ?

  114. הקונגרס היהודי העולמי - פיטורים של עובד

  115. פיטורים בשל הגשת תביעה נגד המעביד

  116. מימוש אופציות של עובד בחברה לאחר פיטורים

  117. מכתב פיטורים פיקטיבי רק בשביל ביטוח לאומי

  118. פיטורים של שוטר בגלל הוצאת חומר מאגר מידע

  119. האם חובה לגלות על פיטורים ממקום עבודה קודם

  120. פיטורי עובד בטענת ביצוע עבירה פלילית

  121. פיטורים בסמוך לתום שנה מתחילת העבודה

  122. פיטורים בשל החתמת כרטיס נוכחות בעבודה

  123. בקשה לצו פירוק נגד המעביד - בקשת צו פירוק פיטורים

  124. מניעת אפשרות לחפש מקום עבודה חילופי - פיטורים

  125. פיטורי עובד בפעם השניה לאחר חזרה לעבודה

  126. פיטורים בגלל שימוש בטלפון המשרדי לצרכים פרטיים

  127. פיטורים אסורים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

  128. פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף

  129. סעד אכיפה - השבת עובד שפוטר שלא כדין לעבודתו

  130. תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

  131. פיטורי עובד לאחר התראות לשפר את התנהגותו

  132. במועד פיטורים כבר מונה מחליף – פיטורים לא חוקיים ?

  133. פיטורים בחוסר תום לב מתוך התנכלות עקב מניעים פסולים

  134. בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת

  135. פיטורי עובד שלא הגיע לעבודה (יום אחד) בגלל מחלה

  136. פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול - חוק הגנה על עובדים

  137. פיטורים בעקבות רישומים כוזבים בתלושים וסירובו להטלת קנסות

  138. שאלות ותשובות

רקע תחתון



שעות הפעילות: ימים א'-ה': 19:00 - 8:30
                           יום ו' : 14:00 - 10:00

טלפון: 077-4008177
פקס: 153-77-4008177
דואר אלקטרוני: office@fridman-adv.com

Google+



רקע תחתון