פיצויי פיטורים - ייעוץ משפטי




סעיף 1 לחוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג-1963 כל כולו קובע המשכיות כאשר עובד נשאר לעבוד באותו מקום עבודה. וזו לשונו: סעיף זה מסדיר את הזכאות לפיצויי פיטורין כאשר קיימת רציפות בעבודה באותו מקום עבודה.

החוק מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. מכאן, שלפי לשון סעיף 1(א) לחוק, חילופי מעבידים שאינם כרוכים בשינוי מקום העבודה - הם כשלעצמם - אינם מהווים עילה לתשלום פיצויי פיטורים

על פי הפסיקה צריך להיות אקט ברור לפיטורים. היסוד הן של פיטורים והן של התפטרות הוא שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד ומעביד, הקיימים בין השניים, לידי גמר.

חישוב פיצויי פיטורים

הרכיבים הכלולים בשכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים, נקבעו בתקנה 1(א) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, ועל כך נפסק בבית הדין לעבודה כי הרכיבים שבאים בחשבון שכר עבודה לענין חישוב פיצויי פיטורים נקבעו בתקנה 1 לתקנות ולא תמצא ביניהם רכיב של שעות עבודה נוספות. לא היה חולק כי התשלום ששולם לשטרן בגין עבודת שעות נוספות היה עבור שעות עבודה שאותו עבד בפועל מעבר לשעות העבודה הרגילות, ומשכך הדבר אין לכלול את השעות הנוספות בענין השעות אותן יש להביא בחישוב פיצויי הפיטורים.

(קראו עוד על סיבה לפיטורים)

(קראו עוד על שלילת פיצויי פיטורים)

הלנת פיצויי פיטורים

סעיף 20(ג) לחוק הגנת השכר תשי"ח-1958 קובע כי מי שזכאי לפיצויי פיטורים שלא מכוח סעיפים 1(א) או 5 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, לא יחול לגביו המועד לתשלום פיצויי פיטורים כאמור בסעיף קטן (א) אלא לאחר שנמסרה למעביד קודם לכן דרישה בכתב לתשלום הפיצויים תוך ציון העילה לדרישה: נמסרה הדרישה למעביד לאחר המועד האמור - יחול לגביו המועד לתשלום הפיצויים ביום מסירת הדרישה. הפסיקה אף קבעה בענין סעיף זה, כי המחוקק מבחין בין מועדים לתשלום פיצויי פיטורים, בין מעביד המפטר עובד לבין עובד המתפטר בנסיבות שקמה לעובד זכות לפיצויי פיטורים בגינן שאינה פיטורים - ובמקרה זה, המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום הגשת הדרישה למעביד ע"י העובד (דב"ע מז/6-3 מרדכי קנובל נ' אחדות 1974 בע"מ, פד"ע יח' 378). עוד קובעת הפסיקה כי עם מסירת מכתב השחרור וט' 161 לעובד או לשליחו (סוכן הביטוח) או לחברת הביטוח, עמד המעביד במחויבותו בשחרור כספי הפיצויים.

שימוע לפני פיטורים

בית הדין לעבודה פסק כי זכות הטיעון עומדת למי שצפוי להיות נפגע בכל דרך שהוא. זכות זו עומדת לו גם כאשר הדבר לא עולה ממסמך כלשהו. זוהי זכות יסוד הנובעת מכללי הצדק הטבעי. מטרת השימוע –

בית הדין לעבודה פסק כי הזכות לשימוע לפני פיטורים - זכות הטיעון, נמנית על זכויות היסוד של שיטתנו המשפטית ומטרתה להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית, מושכלת ומבוררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומתן משקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להפגע מן ההחלטה . זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו, או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את האידך גיסא, מנקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו . החובה על המעביד - להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו, את השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה כל זאת, בפתיחות, בהגינות, ובתום לב, מבלי לכחד דבר מן העובד.

השימוע בא לאפשר למחליט ההחלטה העומדת לפגוע בעובד, לשמוע את טיעוניו באופן שיוכל לשקול את כל ההיבטים ולא רק את עמדת המעביד. הדבר נכון לגבי כל מעביד.

עוד נקבע בפסיקה כי זכות יסד של האדם בישראל היא, כי רשות ציבורית, הפוגעת במעמדו של אדם, לא תעשה כן, בטרם תעניק לאותו אדם את ההזדמנות להשמיע את דעתו. לעניין זכות יסוד זו, אין נפקא מינה, אם הרשות הציבורית פועלת מכוח חיקוק או הנחיה פנימית או מכוח הסכם... בכל מקרה, בו רשות ציבורית מבקשת לשנות את מעמדו של אדם, עליה לפעול כלפיו בהגינות, וחובה זו מטילה על הרשות את החובה להעניק לאותו אדם את ההזדמנות להשמיע את דעתו. זכות הטיעון של אדם הנפגע על ידי החלטה של השלטון מוכרת בשיטתנו המשפטית. יש והיא קבועה במפורש בדבר חקיקה. אך יש ודבר חקיקה אינו מזכיר אותה במפורשות אלא עובד עליה בשתיקה. גם במקרה זה הזכות קיימת, שכן קיומה של הזכות אינו מותנה בהוראה מפורשת בחוק. נמצא, כי הוראת חוק דרושה, לא כדי להכיר בזכות הטיעון, אלא כדי לשלול אותה. שלילה זו צריכה להיות בלשון ברורה ומפורשת. במקום שהוראת חוק ניתנה למספר פירושים, עדיף הפירוש אשר יתן תוקף ולא יסתור את זכות הטיעון.

הזכות לפיצויי פיטורים סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים

(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים. "עונה" לעניין חוק זה - שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.

(ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי-פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי-הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו, לעניין חוק זה, את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

הודאת סילוק בגין פיצויי פיטורים

סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים מכשיר 'פשרה' ו'הודאת סילוק', בגין פיצויי פיטורים, אך בית הדין לעבודה ציין בפסיקתו כי באותו סעיף מדובר ב'פשרה' וב'הוראת סילוק' לעניין פיצויי פיטורים במשמעות החוק, היינו בפיצויים עקב סיים יחסי עובד-מעביד, בנסיבות המחייבות בתשלום פיצויים.

עילת התביעה לפיצויי פיטורים נולדת במועד סיום יחסי העבודה, לפי סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 הקובע כדלקמן:

"התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיף 14 או 20".





לתיאום פגישה עם עורך דין חייגו: 077-4008177




נושאים רלוונטיים נוספים

  1. פיטורים מעבודה

  2. פיטורי בכירים

  3. פיטורים חשאיים

  4. סיבה לפיטורים

  5. פיטורים במפתיע

  6. פיטורים מרכזנים

  7. פיטורים בגיל 63

  8. מה זה סעיף 14 ?

  9. פיטורים עיתונאי

  10. פיטורים מיידיים

  11. פגם בהליך פיטורים

  12. תקיפה בגלל פיטורים

  13. פיטורים - תקשי''ר

  14. בקשה לבטל פיטורים

  15. פיטורי טייס

  16. מנהל עבודה פיטורים

  17. ביטול מכתב פיטורים

  18. פיטורים הורדה בדרגה

  19. מכתב ביטול פיטורים

  20. פיטורים בגין תלונה

  21. פיטורים עובדי מלון

  22. פיטורים עקב צמצומים

  23. שדרן רדיו - פיטורים

  24. פיטורים עובד ניקיון

  25. פיטורים בחוסר סמכות

  26. פיטורים עקב צימצומים

  27. טיפולי הפריה פיטורין

  28. עיקול פיצויי פיטורין

  29. הוכחת פיטורים

  30. פיטורים אחרי חצי שנה

  31. פיטורים בגלל ויכוחים

  32. חתימה על שטרי פיטורין

  33. עבודה ארעית - פיטורים

  34. איך מוכיחים פיטורים ?

  35. מרצה ומתרגל - פיטורים

  36. פיטורים בהודעה טלפונית

  37. פיטורים בגין אי התאמה

  38. טכנאי רנטגן - פיטורים

  39. פיצויי פיטורים - נוהג

  40. פיטורי צמצום - פיצויים

  41. חופפת במספרה - פיטורים

  42. פיטורים מזכירה בהיריון

  43. פיטורים מוצדקים

  44. פיטורים של אם חד הורית

  45. 50 אחוז פיצויי פיטורים

  46. פיצויי פיטורים - מחסנאי

  47. פיצויי פיטורים מוגדלים

  48. פיטורים עובד חברת חשמל

  49. פיטורים אחרי שנת שבתון

  50. פיצוי בגין מניעת השתכרות

  51. זכויות מצילים - פיטורים

  52. פיטורים בגלל חשד לגניבה

  53. החזרת עובד שפוטר לעבודה

  54. 150 אחוז פיצויי פיטורים

  55. תביעת חוב פיצויי פיטורין

  56. פיטורים בגלל גיל מבוגר ?

  57. פיטורים ללא נימוק

  58. פיטורי עובד כבאות

  59. פיטורים בגלל מעילה באמון

  60. פיטורי עובדת מטבח

  61. פיטורים עקב אילוצי המערכת

  62. פיטורי רכזת תרבות

  63. פיטורים בגלל תקיפת תלמיד

  64. פיצויים פיטורים - חשמלאי

  65. שינוי סיבת פיטורים

  66. תקנות פיצויי פיטורין

  67. חברת שמירה פיצויי פיטורים

  68. פיטורים במשק חקלאי

  69. פיטורים בגלל חוסרים במחסן

  70. השכר הקובע פיצויי פיטורים

  71. פיטורים מנימוקים פוליטיים

  72. סמכות לפיטורי משגיח

  73. פיטורים מעסק משפחתי

  74. פיטורים בניגוד להסכם

  75. פיצויי פיטורים חברת מחשבים

  76. פיצויי פיטורים - תושב אילת

  77. סמכות ממונה מחוז - פיטורים

  78. סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין

  79. שיבוץ עבודה - פיצויי פיטורים

  80. תביעה של זבנית פיצויי פיטורים

  81. סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים

  82. פיצויי פיטורים - פיצויי הלנה

  83. פיצויי פיטורים מופחתים - 75%

  84. ביטול עיקול על פיצויי פיטורים

  85. פיטורים מנכל - פיצויי פיטורים

  86. פיטורים מנכל - פיצויי פיטורים

  87. זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים

  88. אי שחרור פיצויי פיטורים במועד

  89. דוגמא לתביעה על פיצויי פיטורים

  90. עובד זר רומני - פיצויי פיטורים

  91. עורך דין פיצויי פיטורין

  92. פיצויי פיטורים בגין הבטחה חוזית

  93. טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים

  94. מתי משלמים פיצויי פיטורים ?

  95. שלילת פיצויי פיטורים גניבה

  96. תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים

  97. מנהל פיתוח ורכש – פיצויי פיטורים

  98. פיטורים של מנקה – פיצויי פיטורים

  99. הבטחה לקידום פיצויי פיטורין

  100. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים

  101. סירוב עובד לעבוד בסניף אחר

  102. איחור בתשלום פיצויי פיטורים

  103. שלילה מלאה של פיצויי פיטורים

  104. הבטחה של מעביד לשלם פיצויי פיטורים

  105. החזרת פיצויי פיטורים למעביד

  106. מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים

  107. זכאות עובד עונתי לפיצויי פיטורים

  108. תביעה של עובדים זרים פיצויי פיטורים

  109. תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים

  110. פיצוי נוסף מעבר לפיצוי פיטורים

  111. פיטורים בגלל גניבה – פיצויי פיטורים ?

  112. עיקול פיצויי פיטורין - סעיף 26

  113. ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים

  114. פיצויי פיטורים – מתי מתחילה התיישנות ?

  115. טופס תביעה לתשלום פיצויי פיטורים

  116. שאלות ותשובות

רקע תחתון



שעות הפעילות: ימים א'-ה': 19:00 - 8:30
                           יום ו' : 14:00 - 10:00

טלפון: 077-4008177
פקס: 153-77-4008177
דואר אלקטרוני: office@fridman-adv.com

Google+



רקע תחתון