תשלום דמי אבטלה - לא הושלמה תקופת האכשרה

פסק דין 1. בפני תביעה לתשלום דמי אבטלה. 2. הנתבע דחה תביעת התובע שהוגשה לו בתאריך: 24.09.98, מהנימוק שלא הושלמה תקופת האכשרה כנדרש עפ"י סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה - 1995 (להלן-החוק). 3. כעולה מטופס התביעה למוסד (ת3/), התובע הועסק בהוראה בביה"ס למלונאות "תדמור" בשנת הלימודים תשנ"ח בתקופה 01.09.97 ועד 30.06.98. (להלן: "תדמור"). התובע העיד כי עבד ב-"תדמור" 3 ימים בשבוע והציג אישור המעביד על כך שמדובר במשרה מלאה בהיקף של 24/24 שעות שבועיות. עפ"י תלושי השכר (ת2/), עבד התובע במהלך התקופה הנ"ל, מכסה של 105 ימים. בנוסף ובמקביל לעבודתו האמורה, הועסק התובע ע"י משרד החינוך והתרבות כמעריך בחינות בגרות בחודשים: 05/98 ועד 07/98 (כולל), וקיבל שכרו כמפורט בתלושי השכר שהציג (ת1/), המחושב עפ"י כמות המחברות שנבדקו. 4. לגרסת התובע, יש לראות בעבודתו כמורה ב-"תדמור" בגדר משרה מלאה, במשך 10 חודשים, וזאת מהטעם שעבודתו דורשת עבודות הכנה בבית מעבר לשעות ההוראה הפרונטליות, ועל כן יש לכלול בחישוב הימים לענין תקופת האכשרה גם את ימי ההכנה. כבר נפסק כי "ימים" לצורך חישוב ימי האבטלה, הם ימים קלנדריים, ואין להביא בחשבון, כשמדובר במורה במכללה המקבל שכרו לפי שעות הרצאה אפקטיביות את שעות ההכנה ובדיקת המבחנים (דב"ע נו02-33/ דניאל זיו נ' המוסד, (לא פורסם). מכאן, שלענין תקופת האכשרה צבר התובע 105 ימי עבודה ב-"תדמור", במהלך 12 חודשים עובר לתאריך הקובע (01.08.98), 5. באשר לעבודה הנוספת כמעריך בחינות, מציין התובע כי בחודש: 05/98, עבד 12 שעות, בחודש: 06/98, עבד 113 שעות ובחודש: 07/98, עבד 216.5 שעות. בחישוב ימי העבודה ולפי 8 שעות עבודה ביום, עבד התובע בעבודתו 43 ימים, במהלך השנה שקדמה לתאריך הקובע. 6. מספר הימים הכולל בשתי העבודות אותן עבד כאמור בתקופה הקובעת, מגיע ל - 148 ימים. לפיכך, משלא הושלמה תקופת האכשרה כמתחייב עפ"י סעיף 161 לחוק, קרי 150 ימי עבודה בתוך שנה, בדין נדחתה התביעה ע"י המוסד. 7. אשר על כן - התביעה נדחית. ניתן היום, ג' בשבט תש"ס, (10 בינואר 2000), בהעדר הצדדים. ורדה סמט - שופטתדמי אבטלה