חוק הגנה על עובדים קובע כי לבית הדין האזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי של הפרת ההוראה לעיל והוא רשאי לפסוק פיצויים אף אם לו נגרם נזק של ממון בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין, וכן רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק בסכום שלא יעלה על 50,000 ש"ח בשל חומרת ההפרה נסיבות הנוגעות להפרה, לרבות התנהגות המעביד. השיקולים בפסיקת גובה הפיצוי : בבואו של בית הדין לעבודה לשקול את גובה הפיצויים הכספיים הראויים אשר יש להטיל על מעביד אשר נפסק לגביו כי הפר את הוראות חוק ההגנה על עובדים, הוא יביא בחשבון את השיקולים שלהלן: מידת חוסר תום הלב שהתלווה לפגיעות השונות בתנאי עבודתו של העובד, העובדה כי אין מדובר בפגיעה חד פעמית, בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להיעזר במבחני עזר על מנת לבדוק אם תפקודו של העובד אכן הצדיק את הפגיעה בתנאי עבודתו, היחס בין הליקוי בתפקודו של העובד לעברו המקצועי של העובד במקום העבודה, מידתיות הפגיעה בעובד לעומת הליקוי שנמצא כביכול בתפקודו, סמיכות זמנים בין הליקויים המיוחסים לתפקודו לבין הגשת התלונה. פיצוייםחוק הגנה על עובדים