עבודה מסוכנת - תאונת עבודה

בית המשפט ציין בפסיקתו כי עובד העושה עבודה מסוכנת למען מעבידו אינו נותן את דעתו תמיד רק על בטחונו האישי שלו.

אין זו ממידת הסבירות לדרוש ממנו שינהג כן, ולבוא אליו בטענה שאילו עשה הכל כדי להישמר לנפשו, היתה הסכנה חדלה להיות סכנה. בודאי עליו להיזהר בעבודתו. אבל יש להכיר בכך שדווקא אצל העובד הטוב קיים רצון לעשות את מלאכתו היטב, ולשם כך הוא מוכן אפילו לקבל על עצמו סיכוני גוף.


להלן פסק דין בנושא עבודה מסוכנת - תאונת עבודה:

פסק דין

התובע, יליד 1960, הועסק על ידי הנתבעת 1 משך שנים אחדות ובמועד הרלוונטי היה בתפקיד מסגר ואיש תחזוקה. ביום 11.11.02 נפגע התובע, במהלך עבודתו, שעה שנתבקש על ידי מנהל העבודה להחליף אחד משני מנועי הוויברציה המותקנים במגרסות אצל הנתבעת 1. התובע נפגע תוך כדי החלפת המנוע, ונחבל בכף ידו השמאלית. תביעתו בתיק דנא הוגשה בגין נזקי הגוף שנגרמו לו בתאונה הנ"ל.

התובע היה באי כושר מלא מיום התאונה ועד ליום 8.12.2002. המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכות זמנית בשיעור 30% לתקופה החל מיום 9.12.02 וכלה ביום 6.6.03. מאותו מועד ואילך הוכרה לתובע נכות צמיתה בשיעור 5%.

ב"כ הצדדים הסכימו כי פסק הדין יינתן על דרך הפשרה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], תשמ"ד - 1984 אם כי ב"כ הנתבעות עמד על כך שפסק הדין יהא מנומק. אין בדעתי לפרט בהרחבה הנמקות הכרעתי ואסתפק בהבאת עיקרי השיקולים שהנחו אותי בממצאיי. כבר נפסק בעבר כי פסק דין הניתן על דרך הפשרה אינו חושף, בדרך כלל, את השיקולים העומדים ביסודו שהם שיקולים מורכבים בעלי אופי מיוחד שאינם ניתנים למדידה. ברע"א 3876/01 פלסט בע"מ נ' שטרית, דינים עליון סא, 957 נקבע כי:

"בית המשפט הדן שלא על דרך הפשרה, חזקה עליו שהוא פוסק בראש וראשונה על פי הדין שהוא מיישם על העניין שלפניו. עם זאת, אין הוא מנוע מלהביא בחשבון שיקוליו במידה שהדין אינו מציב גבולות לכך - גם שיקולים ראויים אחרים, שהם בעיקר שיקולים אנושיים ומוסריים העולים מתוך הנסיבות המיוחדות של העניין ושל המתדיינים. במלים אחרות, שיקול דעתו מבוסס הן על הדין והן על אותם שיקולים, כאשר הבכורה היא, כמובן, לשיקולי הדין".

גם שיקול דעתו של בית המשפט המכריע על דרך הפשרה מבוסס הן על הדין והן על אותם שיקולים אנושיים מוסריים העולים מן הנסיבות של המקרה העומד בפניו, אלא שלשיקולי הדין אין כאן בכורה. עמד על כך בית המשפט בע"א 2312/02 דרוק נ' דנציגר פ"ד נט(6), 421 ,עמ' 427-428 בקבעו:

"ראה בית המשפט לטוב לפניו, ישקול רק - או, בעיקר - שיקולים שבדין; ראה לטוב לפניו, ישקול רק - או, בעיקר - אותם שיקולים נוספים. בתהליך ההכרעה רשאי הוא לאחוז באלה כמו באלה, במידה היפה בעיניו" (ראו דברַי בע"א 1639/97 אגיאפוליס נ' הקסטודיה אינטרנציונלה דה טרה סנטה, פ"ד נג(1) 337, 349; וראו גם, בין היתר, ע"א ‏234/87 נסאר נ' נסאר, תק-על 91(1) 553; ע"א ‏757/88 ברמן נ' אילון חברה לביט בע"מ, תק-על 90(3) 656; מאמרי "'אחד לדין ואחד לפשרה' - על פשרה ועל פסק דין על דרך הפשרה" שערי משפט ג (תשס"ב) 13, 20 - 22 והאסמכתאות שם; וכן ש' לוין תורת הפרוצדורה האזרחית - מבוא ועקרונות יסוד (תשנ"ט) 155)".

לגופם של דברים, בחנתי את תחקיר האירוע שנערך על ידי הנתבעת 1 ביום 12.11.2002 ולא מצאתי כי יש בו כדי לפטור את הנתבעת מכל אחריות. נכון הוא שהתובע קיבל תדרוך בטיחות ממנהל העבודה, בשים לב לכך שמדובר היה בעבודה שאינה שגרתית. יחד עם זאת, אין בכך כדי לפטור ולשחרר את הנתבעת מחובתה להנהיג ולאכוף שיטות עבודה בטוחות. די אם אפנה לדבריו של מנהל העבודה מר דב רוזנבלום כפי שצוטטו בתחקיר בהם הודה כי בשלב הראשון נכח במקום וכי טעה שעה שבחר לעזוב לצורך הכנת השלב הבא בתהליך תיקון המכונה. אכן, אילו נכח מנהל העבודה במקום, אפשר ותאונה זו היתה נמנעת. אין צורך להכביר מלים על חובת הזהירות המוטלת על מעביד כלפי עובדיו ועל המגמה שהשתרשה בפסיקת בית המשפט העליון לפיה יש לדקדק דווקא עם המעביד בכל הנוגע להטלת אחריות ולהקל במידה רבה עם העובד ביחס לרשלנותו שגרמה או שתרמה לתאונה (ראו לדוגמא: 371/90 סובחי נ' רכבת ישראל, פד"י מז(3), 345; ע"א 663/88 שירזיאן נ' לבידי אשקלון בע"מ פ"ד מז(3), 225). לא מצאתי מקום לייחס לתובע רשלנות תורמת כלשהי בנסיבות המקרה. העובדה שהוא אישר בתחקיר הנ"ל כי אילו ידו השמאלית לא היתה בצד של המנוע ברגע הקריטי, סביר להניח שהתאונה לא היתה מתרחשת, אין בה כדי לאושש את טענת האחריות אותה מבקשות הנתבעות לייחס לו. בהקשר זה אפנה לפרק המסקנות באותו תחקיר, שם נאמר כי סיבת התאונה אינה מהירות או פזיזות וכי כמעט כל הכוונים מצביעים על שיקול דעת לא נכון באופן הנחת היד בחלק העליון של המנוע . דומה כי דווקא נוכחותו של מנהל העבודה במקום אפשר ויכולה היתה למנוע את התאונה ולמנוע שיקול הדעת השגוי שהופעל בידי התובע. בע"א 477/85 בוארון נ' עירית נתניה ואח' , פ"ד מב(1), 415 נקבע בעמ' 425-426 כי:

"עד שאנו באים לקבוע אשם תורם מצד העובד הנפגע ולכרסם כתוצאה מכך בפיצוי המגיע לו עקב הפגיעה שנפגע בגין אחריותו ורשלנותו של המעביד למענו עבד ובשרותו זה נפגע - עלינו לקחת בחשבון שהעובד עלול בלהט עבודתו גם לטעות, אולם אין לראות בכך בהכרח רשלנות תורמת".

ובע"א 7/65 ,5/65, המוסד לבטוח לאומי נגד שרותי נמל מאוחדים בע"מ וסלומון אנג'ל נגד הגל ואח', פ"ד י"ט (3) 205 נקבע מפי השופט לנדוי (כתוארו אז) בעמ' 211-212 :

"עובד העושה עבודה מסוכנת למען מעבידו אינו נותן את דעתו תמיד רק על בטחונו האישי שלו. אין זו ממידת הסבירות לדרוש ממנו שינהג כן, ולבוא אליו בטענה שאילו עשה הכל כדי להישמר לנפשו, היתה הסכנה חדלה להיות סכנה. בודאי עליו להיזהר בעבודתו. אבל יש להכיר בכך שדווקא אצל העובד הטוב קיים רצון לעשות את מלאכתו היטב, ולשם כך הוא מוכן אפילו לקבל על עצמו סיכוני גוף. ועוד הכירו בתי-המשפט בכך שכרגיל העובד אינו עושה את עבודתו בתנאים המאפשרים לו לשקול בישוב הדעת את הסיכונים לעומת הצורך לעשות את המלאכה, כדרך שאנו עושים לאחר מעשה באוירה השקטה של אולם המשפטים ..."

על יסוד מקבץ האמור, אני קובע כי בנסיבות המקרה דידן יש להטיל את האחריות להתרחשות התאונה לפתחה של הנתבעת ואין יסוד לייחס לתובע רשלנות תורמת כלשהי.

אשר לשיעור הנזק - כאמור היה התובע באי כושר מלא עד ליום 8.12.02. לאחר מכן הוכרה לו נכות זמנית בשיעור 30% עד ליום 6.6.03 ומאותו מועד ואילך עמדה נכותו על 5% לצמיתות. בהתחשב בנתונים אלה, ובמכלול הנסיבות אני פוסק לתובע את הסכומים שלהלן:


כאב וסבל -                     20,000 ₪.
הפסד השתכרות לעבר -                12,000 ₪.
הפסד כושר השתכרות (גלובלי) -          40,000 ₪.
הוצאות ועזרה (גלובלי) -           2,000 ₪.



סה"כ                         74,000 ₪
בניכוי תשלומי מל"ל (משוערכים)          41,306 ₪
לתשלום                         32,694 ₪



אשר על כן, אני מחייב את הנתבעות יחד ולחוד לשלם לתובע תך 30 יום סך 32,694 ₪ וכן הוצאות משפט בגובה האגרה ששולמה עם הגשת התביעה ובנוסף שכ"ט עו"ד בשיעור 15% בתוספת מע"מ. לא שולמו הסכומים במועד, ישאו ריבית והפרשי הצמדה כחוק החל מהיום ועד התשלום המלא בפועל.







לתיאום פגישה עם עורך דין חייגו: 077-4008177




נושאים רלוונטיים נוספים

  1. תאונת עבודה במפעל

  2. תאונת עבודה משתלה

  3. תאונת עבודה של צלם

  4. 5% נכות תאונת עבודה

  5. טפסן – תאונת עבודה

  6. תאונת עבודה קטלנית

  7. תאונת עבודה יועץ מס

  8. תאונת עבודה טעמי צדק

  9. תאונת עבודה קומפרסור

  10. תאונת עבודה חבר ישוב

  11. תאונת עבודה פגיעה בעין

  12. תאונת עבודה – כרסם חרט

  13. אפילפסיה תאונת עבודה ?

  14. תאונת עבודה שכיר בנגריה

  15. משרד בבית - תאונת עבודה

  16. תאונת עבודה גננת

  17. ביטוח תאונת עבודה

  18. יריות אקדח - תאונת עבודה

  19. מכונת שיוף - תאונת עבודה

  20. דחיית ערעור תאונת עבודה

  21. כמה מקבלים על תאונת עבודה

  22. תאונת עבודה מי משלם

  23. תקנה 15 תאונת עבודה

  24. תאונת עבודה של מפעיל שופל

  25. 25% נכות בגין תאונה בעבודה

  26. 10% נכות בגין תאונה בעבודה

  27. תאונת עבודה - מטפלת בקשישים

  28. תאונת עבודה של צבעי

  29. תאונת עבודה במעדנייה

  30. טכנאי מזגנים – תאונת עבודה

  31. תאונת עבודה עם מקדחה

  32. תאונת עבודה - חוקר באגף מע"מ

  33. תאונת עבודה בבית אבות

  34. תאונת עבודה בזמן הפסקת אוכל

  35. בדרך לעבודה / תוך כדי עבודה

  36. 100% נכות תאונת עבודה

  37. הרמת משקל כבד - תאונת עבודה

  38. מחלת עור כתאונת עבודה

  39. תאונת עבודה של מזכירה

  40. עורך דין עצמאי - תאונת עבודה

  41. המפקח על העבודה – דו"ח חקירה

  42. תאונת עבודה - נכות של 35 אחוז

  43. תאונת עבודה חברה קדישא

  44. תאונת עבודה - מסור דיסק

  45. תאונת עבודה גננת שכירה

  46. ערעור 0% נכות בגין תאונת עבודה

  47. יום כיף לעובדים - תאונת עבודה

  48. כפל ביטוח - תאונת עבודה

  49. תביעה נגד טמבור - תאונת עבודה

  50. אימון כושר - תאונת עבודה

  51. מחלוקת לגבי נסיבות תאונת עבודה

  52. תאונת עבודה תוך כדי ניקוי דגים

  53. עובד ייצור - תאונת עבודה

  54. פתיחת תריס כתאונת עבודה

  55. בלוטת התריס - תאונת עבודה

  56. קריסה של משטח גבס – תאונת עבודה

  57. תאונת עבודה עצמאי - עבודה מהבית

  58. תאונת עבודה קשה עם מכונה

  59. תאונת עבודה – פגיעה בהפעלת מכבש

  60. נגיחה של פרה - תאונת עבודה ברפת

  61. עמידה ממושכת - תאונת עבודה

  62. עובד לא חוקי - תאונת עבודה

  63. ביטוח אחריות מעבידים תאונת עבודה

  64. ביטוח חבות מעבידים – תאונת עבודה

  65. קטרקט עיניים - תאונת עבודה

  66. עבודה מסוכנת - תאונת עבודה

  67. חישוב פיצוי בשתי תאונות עבודה

  68. תאונת עבודה - החזר הוצאות רפואיות

  69. תביעה נגד סולל בונה – תאונת עבודה

  70. הידבקות במחלה כתאונת עבודה

  71. הצעת בית משפט - תאונת עבודה

  72. פגיעה טיול מהעבודה - תאונת עבודה ?

  73. תאונת עבודה של מטפלת בחו''ל

  74. תאונת עבודה במהלך תיקון תקלה

  75. תאונת עבודה - התיישנות תביעת ביטוח

  76. תאונת עבודה של עצמאי לא רשום

  77. חולשה וסחרחורות כתאונת עבודה

  78. החלפת גלגל ברכב - תאונת עבודה

  79. תביעה נגד מפעלי ים המלח – תאונת עבודה

  80. משקפי מגן לעבודה - תאונת עבודה

  81. אי ספיקת כליות עקב תאונת עבודה

  82. עצמאי פגישה מחוץ למשרד - תאונת עבודה ?

  83. הפרדות רשתית העין - תאונת עבודה

  84. תאונת עבודה עם מכונה לחיתוך בשר

  85. תאונת עבודה עם מסור - פועל בניין רומני

  86. האם טיפול רפואי רשלני לאחר תאונת עבודה

  87. חבות מעבידים תאונת עבודה עם סכין

  88. תאונת עבודה של סדרנית סחורה בסופר

  89. הכרה כ"נכה נזקק" לאחר תאונת עבודה

  90. חתך עם סכין יפנית - תאונת עבודה במחנה קיץ

  91. הוצאות טיפולים אלטרנטיביים – תאונת עבודה

  92. בדיקה מחדש ביטוח לאומי תאונת עבודה

  93. תאונת עבודה – הכחשה של מעביד כי העובד עבד

  94. ערעור על גובה הפיצויים בתאונת עבודה

  95. הטלת חבות על עובד בגין תאונה בעבודה

  96. תאונת עבודה של רתך - תביעה נגד מקום העבודה

  97. כוויות קשות - תאונת עבודה במהלך הדבקת ריצוף

  98. תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ?

  99. האם פגיעה ע"י עובדים בעבודה נחשבת תאונת עבודה ?

  100. פגיעה עקב תיקון עבודות חשמל בבית – תאונת עבודה ?

  101. תאונת עבודה של עובד נגריה עם מסור - בטיחות בעבודה

  102. החזר כספי למעסיק מביטוח לאומי על תאונת עבודה

  103. האם פגיעה במהלך כנס מטעם העבודה נחשבת תאונת עבודה ?

  104. לא נרשם כעובד עצמאי במוסד לביטוח לאומי - תאונת עבודה ?

  105. תאונת עבודה עצמאי – דו"ח שנתי הכנסות - חישוב נתוני שומה

  106. ערעור על דרגת נכות בשיעור של 15% בגין תאונת עבודה

  107. בעת שעסק כמנהל מחסן למוצרי חשמל, נפל וקיבל מכה בראש

  108. תאונת עבודה של עובד עצמאי שלא היה רשום כעצמאי בביטוח לאומי

  109. שאלות ותשובות

רקע תחתון



שעות הפעילות: ימים א'-ה': 19:00 - 8:30
                           יום ו' : 14:00 - 10:00

טלפון: 077-4008177
פקס: 153-77-4008177
דואר אלקטרוני: office@fridman-adv.com

Google+



רקע תחתון