##פיטורים של אישה בהריון - היתר מאת שר העבודה והרווחה לפטר עובדת בהריון:## סעיף 9 לחוק עבודת נשים, קובע כי לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון. כמו כן, מעביד לא יפגע בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון ובמקרה כזה לא יאושרו פיטורי העובדת שבהריון. ## התנאי - וותק של 6 חודשים:## הוראות החוק יחולו על עובדת קבועה או ארעית או זמנית אולם זאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות. חשוב לציין כי פיטורי עובדת סמוך לתום ששה חודשים לעבודתה בניסיון של המעביד לגרום לכך שהחוק לא יחול על העובדת מהווה התנהגות שלא בתום לב מצד המעביד העלולה לגרור פיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מחמת אפליה בפיטוריה על סמך הורות שכן הפליית עובדת בפיטוריה רק משום היותה בהריון הינה הפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון ופיטורים בדרך זו מהווים, מצד המעביד, קיום חוזה עבודה שלא בתום לב. פיטוריםהריוןפיטורים בהריון