סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, קובע כי אם התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים, המחוקק קבע כי הנסיבות צריכות להיות כאלה העולות כדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד ועליו מוטל נטל ההוכחה. בתי הדין לעבודה הוסיפו בפסיקתם כי על ההרעה להיות הסיבה האמיתית להתפטרות וכי על העובד להעמיד את מעבידו על כוונתו להתפטר לאור ההרעה בתנאי העבודה טרם יתפטר מעבודתו, כאשר המטרה היא לתת למעביד זמן סביר לסלק את הסיבה. רק בהתקיים התנאים שפורטו לעיל וכאשר המעביד לא עושה כדי לסלק הסיבה לפיטורים, ההתפטרות של העובד תיחשב לפיטורים. הרעת תנאיםהתפטרות