האם הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על מנהל ? האם מנהל זכאי לתשלום בגין שעות נוספות ? האם יש להחיל על התובע את החריגים הקבועים בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה על מנהלים ? סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי החוק לא חל בין היתר על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועל עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. כבר נפסק כי חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק סוציאלי והוראות חריגות שבו יש לפרש באופן מצמצם ודווקני. (ראו עוד: שעות נוספות - מנהל) על פי הפסיקה, התואר "מנהל" כולל בתוכו סממנים אחדים ובהם מתן סמכויות לארגון פעולות המפעל ובכלל זה מתן הוראות לעובדים אחרים ופיקוח על עבודתם. התפקיד מקנה חופש פעולה ועצמאות, מעמד בכיר במבנה החברה, ושכר של מנהל ולא של עובד. הלכה היא כי מנהל הוא מי שקובע את מדיניות המפעל, מיישם את החלטות ההנהלה ומביאן לידי ביצוע ולו שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה. תפקיד הנהלה אינו כולל תפקיד של עובד המבצע את מדיניות הנהלת המפעל על ידי החלטות ופעולות הבאות במסגרת אותה מדיניות. הפסיקה קובעת כי תפקיד הנהלה אינו מתייחס למנהל בדרג הזוטר, הממונה הישיר (Superviser) או מי שנמנה על דרג ביניים של המפעל (middle management), אלא שמדובר במנהל בכיר. מנהל בכיר הוא לדוגמא מנכ"ל המפעל, חברי ההנהלה המצומצת, מנהלי אגפים הראשיים. עוד נקבע בפסיקה כי לבעלי תפקידים אליהם מתייחס החריג בסעיף 30 ניתן חופש פעולה מירבי, מתוך הכרה שהאיש ראוי לכך וזקוק לכך כדי לבצע את התפקיד בצורה נאותה. פירושו של חופש פעולה זה הוא עצמאות רבה מאוד בקבלת החלטות, בביצוען ובאחריות לנעשה. באשר לבחינת התנאי באם התפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ההלכה הפסוקה היא כי הבחינה תיעשה לפי קנה מידה אובייקטיבי ולא סובייקטיבי. חובת הראיה כי חל אחד מהתנאים שבסעיף קטן זה הוא על הטוען לתחולת החריג. שעות נוספות