שינוי תנאי חוזה עבודה

שינויים בחוזה עבודה שנעשו בפועל, מבלי שמי מהצדדים השיג עליהם במשך תקופה ארוכה כשינויים, שנקלטו בחוזה העבודה, אין צד לחוזה יכול להשיג עליהם בשלב מאוחר יותר. למשל, בית הדין הארצי לעבודה ראה בשינוי שעות עבודה בפועל במשך שנים השלמה עם השינוי, שעליה אין צד יכול לערער בתום תקופת עבודתו ונפסק כי הצדדים שינו את תנאי החוזה על ידי ביצועו משך שנתיים. בזה השלימה המשיבה עם ביצוע חוזה העבודה במתכונת של שעות עבודתו של המערער בפועל" דב"ע נו / 22-3 דורית פני גיל נ. טכנולוגיה מתקדמת בע"מ, (לא פורסם) ) י. לובוצקי / חוזה עבודה וזכויות העובד, פרק 19, עמ'9). במקרה אחר, שבו נמנע המעביד מלשלם לעובד כספים על פי חוזה העבודה במשך כל תקופת יחסי העבודה, והעובד לא מחה על כך, ראה בית הדין את התובע כמי שהחליט לוותר על קיום תנאי מתנאי החוזה, ונפסק כי כל תקופת עבודתו של המערער נמנעה המשיבה מלקיים חיוב זה בחוזה, אם היה חיוב שכזה, ולא מצאנו, כי המערער מחה על כך. בהסכמתו להמשיך ולעבוד אצל המשיבה על אף שזו לא שלמה את אשר לדעתו התחייבה לשלם בחוזה יש משום ויתור על תנאי בחוזה" (דב"ע נד/ 3-3 אבי כהן נ. החברה המרכזית לתכנה ואוטומציה בע"מ, פד"ע כח 90 ; דב"ע נו/ 22-3 דורית פני גיל נ. טכנולוגיה מתקדמת בע"מ; דב"ע מו / 29-2 עיריית ת"א נ. רות מוטס, פד"ע יט 180 ; דב"ע לז / 214-3 מחטבי סלמן נ. קרן קיימת לישראל, פד"ע ט 102). הסכמה בשתיקה יכולה להיות הסכמה או ויתור על ידי התנהגות לשינוי תנאי העבודה. (דב"ע נה/ 199-3 אברהם עשוש נ. שרשרת מושב עובדים). בדב"ע נ"ד/ 86-3 יוחנן גולן נ. אי.אל.די בע"מ , פד"ע כז 270 נידון עניינו של תובע אשר עבד במשך מספר שנים אצל מעבידיו בחוזה אישי. לאחר כ-2 שנות עבודתו, הופחת שכרו. רק לאחר פיטוריו, היינו כשמונה חודשים לאחר הפחתת שכרו, פנה תובע והגיש תביעה לבית הדין לתשלום הפרשי שכר וזכויות נוספות. בית הדין הארצי קבע, כי המעביד, אשר שינה באופן חד צדדי את שכרו של העובד הפר עמו את חוזה העבודה והעובד היה רשאי במועד ההפרה להגיש התביעה או להתפטר בדין פיטורים, אולם נפסק, כי המערער הסכים לשינוי בתנאי שכרו ולא נקט באף אחת מהאפשרויות שעמדו לרשותו כתגובה להפרת חוזה העבודה על ידי המשיבה. המערער אמנם מחה על השינוי בשכר, אך לא הגיש תביעה ולא התפטר ועבד כ- 8 חודשים על פי תנאי השכר החדשים ולפיכך נקבע, כי הגשת התביעה לאחר עיכוב ארוך ובלתי סביר מצביע על השלמת העובד עם תנאי השכר החדשים. חוזה עבודהחוזהשינוי חוזה