זקוקים לעורך דין דיני עבודה בטירת כרמל ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בטירת כרמל להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בטירת כרמל מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בטירת כרמל, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה טירת כרמל ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בטירת כרמל, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) תביעה להפרשי שכר בטירת כרמל## נאשם 1 אחראי על המעונות המטפלים באוכלוסיית פיגור ו / או בשיקום בני נוער, כולל מעונות בטירת הכרמל. הנאשם 2 הוא נציבות שירות המדינה, ממונה על העסקת עובדים בשירות המדינה וכפוף להוראות החוק לעניין העסקת עובדים בשירות המדינה והוראות שירות המדינה (תקנות שירות המדינה). ביום 31 באוגוסט 2003 נסגר בית המגורים בטירת הכרמל ועבודתו של התובע הופסקה. לטענת התובעת, היא קיבלה את הנהלת המעון בטירת כרמל בזמן שהיה מוסד קורס עם צוות מעורער מבחינה מוסרית, בעיות ארגוניות ומצב מבני ירוד, כאשר הוטל צו הריסה על הבניין והיה צורך בהשקעה כספית מרובה כדי לבטל את זה. עוד טען משרד הרווחה כי בשל חוסר שביעות רצון מתפקודה של התובעת במעון הוסכם עם התובעת כי היא תועבר לתפקיד מנהלת המעון טירת כרמל לתקופת ניסיון שתחל ביום 1 באפריל 2003. עצם העובדה כי הנאשמת עצמה לא מצאה לנכון לכבד את החלטתו של נציב שירות המדינה יש יותר מסיבה אחת לפגם המסתכם בחוסר תום לב. הנתבע שילם לתובע שכר במשרה מלאה למרות שבפועל התובע לא עבד. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## למרות העובדה שאנו סבורים כי הנתבע פעל שלא כדין ולא עמד בהחלטתו הראשונה של נציב שירות המדינה, איננו סבורים כי התובע נקי מכל אחריות הנוגעת להתנהלות העניינים ואנו סבורים כי חיוב הפרשי השכר. לתקופה כה ארוכה זה מספיק כדי לפצות. ##(ב) עבר פלילי של עובד בטירת כרמל## התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 23.3.12, כעובד כללי. הנאשם טען כי היקף המשרה הממוצע הוא כ- 77%. על פי דוח הנוכחות לחודש 12/14, רישום הנוכחות צוין עד ליום 9 בדצמבר 2014, ולא הוגדר רישום נוכחות בהתאם לטענת העובד בדבר ביצוע עבודות במשך כשבוע בבסיס אחר. לאחר תאריך זה הפסיק העובד לעבוד בבסיס ליד טירת כרמל. לאחר מועד הגשת התביעה ובמהלך החקירה העביר המעסיק לעובד הודעה על פרישה (טופס 161) וכן מכתב שחרור, המאפשר לשחרר את הכספים שנצברו לעובד בקרן הפיצויים בסכום. של 4,67750 שקל. לסיכום צוין כי צה"ל דורש להשעות את העובד באופן מיידי וכניסת כניסה לבסיס בטירת הכרמל, כי על פי ההסכם בין המעסיק לצה"ל, הלקוח רשאי לדרוש החלפת העובד בכל עת. זמן, וכי בשלב זה העובד מושעה עד "האירועים הנוגעים לסיום עבודתך." לטענת המעסיק, מחויב הלקוח, מערכת הביטחון, כי כל העובדים מטעמה יעברו "בדיקה ביטחונית", שכן היא נותנת שירות ועובדיה מדווחים למתקני צה"ל השונים. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אנו דוחים את טענות המעסיק בגין קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת על התפטרות, לאחר שקבענו שהתנהגות המעסיק מעידה על פיטורים. ##(ג) זכויות עובדים בענף הדפוס בטירת כרמל## עניין הטענות בכותרת, שנשמעו בפנינו במשותף, הוא - דרישת התובעים לזכויות שונות מכוח צו ההרחבה בענף הדפוס, למפעלים מעל 20 עובדים (להלן: צו ההרחבה), אשר הצדדים חלוקים ביניהם - האם זה חל על יחסי העבודה ביניהם העסקה שונה, עד סוף שנת 2008. למעשה, כל הצדדים מסכימים כי המבחן המכריע להחלטת השאלה בדבר תחולתו של צו הרחבה על עובד ומעבידו נקבע בפסיקה על פי עיסוקו העיקרי של המעסיק. המפעל היה ממוקם בטירת הכרמל, עד למועד בו נמכרה פעילותו העסקית לנאשם 1, שהמשיך את הפעילות שנרכשה, באותו מקום, ובהמשך במפעל משלו, שנמצא בקיבוץ בארי. ב 9/08 נרכשה פעילות הכרטיסים המקודדים, כאשר בשלב הראשון המשיכו לייצר את הכרטיסים המקודדים במפעל בטירת הכרמל, עד שהועברה הפעילות לקיבוץ בארי, ב- 6/10, וברי הוקם כ חברת בת, המייצרת ומשווקת כרטיסי קידוד. חיוג, שנועד לאפשר לצרכן לעשות שימוש בסכום כספי מוגדר. מרבית העובדים מועסקים בתחום אבטחת המידע, מחלקת "פס השריטה" כוללת 20 עובדים, שהם 25% מעובדי המפעל, והיא עוסקת בזיוף, תוך שימוש בשיטות ייצור עם חומרים ייחודיים האופייניים רק לפס השריטה. תהליך ייצור, שאינו מיושם בבתי דפוס רגילים. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## צודקים הנתבעים בטענתם כי אין משקל מכריע לעובדה שבפרסומים שונים אחת הנאשמות מציגה את עצמה כחברת דפוס ואין להסיק כי אכן, המפעל בו מיוצר כרטיס הביקור הוא הדפסה. החברה, בערך, רואה את עצמה כאחת מהן. ##(ד) שימוש בסודות מסחריים של עובד בטירת הכרמל## לפנינו תביעה לפיצוי בגין נזקים לכאורה, ישירים ועקיפים, שנגרמו לכאורה בגין הפרת חובת אמון ובתום לב על ידי הנתבעת, שימוש בסודות מסחריים ופגיעה בזכויות התובע. התביעה כללה גם עתירה למתן צווי מניעה קבועים, אולם התובעת הצהירה כי אינה מתעקשת על מתן צוים אלה וכי הסעדים המבוקשים הם סעדים כספיים. לטענת מנהליו, הם התכוונו לשכור למשרד מכיוון שהם האמינו שערן מתנגד לסגירת הסניף בגלל המרחק מביתו לטירת הכרמל. בנוסף, סגירת הסניף ואילוץו לעבור לטירת הכרמל הייתה הידרדרות מוחשית בתנאי העבודה, מכיוון שהוא התגורר בקריית אונו לאורך השנים. ההגדרה "שכר רגיל" לצורך תשלום דמי חופשה כוללת כל תמורה בגין כסף או שווי כסף ששילם המעסיק לעובד בגין שעות עבודה רגילות, למעט סכום ששולם לכיסוי הוצאות מיוחדות. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התביעה נדחתה והתביעה שכנגד נדחתה ברוב מוחץ. ##(ה) טענת פיטורים שלא כדין בטירת כרמל## לטענת התובעת, פיטוריה נעשו ללא סמכות ובניגוד לחוק. לטענת התובעת, היא זכאית לוותק מקצועי נוסף להשכרה בהתאם לנוהג הנתבע. מאחר שנדחתה תביעת התובעת לתשלום ותק, נדחו גם תביעותיה לתשלום הפרשי שכר בגין שעות נוספות, פדיון חופשה והפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות, אשר על סמך תוספת הוותק שלטענתה היה צריך לשלם. לה. הנתבעת הוסיפה כי נספחים F-2 לכתב התביעה אינם רלוונטיים לעובדי הנתבעת, וכי מדובר במסמכים הרלוונטיים לעובדי עיריית טירת כרמל, והוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הרשויות המקומיות אינן חלות על עובדי הנתבעת. 30.6.01 ודינה לדחות על הסף. בסיכומיה, בנוסף לטענותיה כמפורט לעיל, הבהירה הנתבעת כי אין כל טענות התובעת בכל הנוגע להצמדת תנאי עבודתה לתנאי עבודתם של עובדי עיריית טירת כרמל וטענה כי על טענת התובעת ברכיב זה לחייב גם להידחות. על איזה סכום היא תבעה עבור כל חודש, על סמך איזה משכורת ומאיזה שנה. מבדיקת הראיות עולה כי התובעת לא הציגה כל ראיה (ללא הסכם בכתב, ללא עדות של עד מטעמה וכו ') ובוודאי לא ראיות חד משמעיות ומפורשות בדבר הצמדת שכר לשכר עובדי עיריית טירת כרמל. . איננו סבורים כי טענות אלה של התובעת נכונות, ואף התובעת מודה כי לא הועסקה אף עובד אחר למילוי תפקידה כמנהלת חשבונות. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור לעיל, תביעתה של התובעת נדחית, למעט תביעתה בגין הפרשי הצמדה וריבית בגין פדיון החופשה, שהייתה בסך של 17,121 ₪ ברוטו, מיום 16.11.2007 ועד ליום 21.12.08. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בטירת כרמל חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בטירת כרמל ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בטירת כרמל נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בטירת כרמל בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בטירת כרמל, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בטירת כרמל חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בטירת כרמל. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בטירת כרמל מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בטירת כרמל מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בטירת כרמל לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הטירת כרמל מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור טירת כרמל יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בטירת כרמל. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בטירת כרמל - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בטירת כרמל - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים.

 

הפרה יסודית של הסכם עבודה

פסק דין השופטת ורדה וירט-ליבנה 1. בית הדין האזורי בחיפה (השופטת מיכל אריסון-חילו ונציגי ציבור מר יעקב יבין ומר אברהם ישראלי - תיק עב 4174/99) דחה את תביעתה של המערערת כנגד המשיבים לחייבם בתשלום פיצויים מוסכמים בסך 100,000 ש"ח בגין הפרה יסודית של הסכם העבודה שנחתם ביניהם. 2. בית הדין האזורי קבע את התשתית העובדתית ולפיה - המערערת היא חברה למשלוח והובלת תרופות בכל רחבי הארץ שמשרדיה הראשיים נמצאים בפתח תקווה. למערערת סניף גם בטירת הכרמל. למשיבים היה עסק פרטי למשלוח ושיווק תרופות בצפון הארץ. ביום 1.6.99 נחתם בין המערערת לבין המשיב מס' 1 (להלן - אדורם) הסכם עבודה לפיו ישמש כעובד שכיר שלה וינהל את הסניף בטירת הכרמל במקביל להמשך עבודתו בעסקו הפרטי. (להלן - ההסכם) מה שלא נאמר בהסכם הוא כי בפועל מי שניהל את העסק הוא אביו של אדורם, המשיב מס' 2 - מוטי כנען (להלן - מוטי) אף שהמשכורת הגיע לידי בנו אדורם. יחסי העבודה נפסקו כעבור כחמישה חודשים, בתחילת חודש נובמבר 1999. 3. בהתאם להסכם, המתאר את מתכונת העבודה שבין הצדדים, קיים סעיף הקובע כי כל צד שיפר הסכם זה הפרה יסודית ישלם לצד השני כפיצוי כספי סך של 100,000 ש"ח. כשהמערערת טוענת כי המשיבים הפרו את ההסכם, הפרה יסודית בכך שהמשיבים ניהלו את הסניף באופן כושל, שילבו בעסק עובדים לא מיומנים, שהם גם בני משפחתם ולמרות פניתה אליהם לא תקנו את הליקויים. ולאחר שניתקה עימם את יחסי העבודה, הם פנו ללקוחות של המערערת בניסיון לגרום להפרת ההסכם ביניהם לבין המערערת. ומנגד, המשיבים טענו כי המערערת היא שגרמה לניהול הכושל בכך שלא שלחה את החבילות במועד וזאת מאחר ורצתה לסכל את ההסכם ללא כל פיצוי. 5. עדים רבים העידו מטעם שני הצדדים, מטעם המערערת העידו ששה עדים, ומטעם המשיבים העידו חמישה עדים בית הדין האזורי סקר את רובם, ניתח את העדויות וקבע כי הוא מקבל את גרסת המשיבים כי אי הסדר בסניף הצפון לא נגרם עקב ניהול כושל בחמשת החודשים הנדונים וכך גם לא שוכנע כי המשיבים הם שהפרו את ההסכם. בית הדין האזורי אף קבע כי גם אם היתה מתקבלת הגרסה העובדתית של המערערת לא היה זה בגדר הפרה יסודית של ההסכם אלא בגדר תקלות או איחורים במשלוח הסחורה, או תלונות של לקוחות וספקים ואלו אינם מהווים הפרה יסודית של ההסכם כמשמעה בחוק החוזים (תרופות - בשל הפרת חוזה) התשל"א-1970. ב"כ המערערת ביקש מבית הדין הזה להתערב בקביעת העובדתיות של בית הדין האזורי בעיקר לאור העובדה שחלף זמן רב מאז שמיעת העדויות ועד כתיבת פסק הדין. 6. הערעור נדון בדרך של סיכומים בכתב. 7. ערכאת הערעור מתערבת לעיתים נדירות בממצאים העובדתיים של הערכאה הדיונית שהתרשמה מן העדויות, שהובאו בפניה. לאחר שעיינו במכלול הראיות שבתיק בית הדין האזורי לא מצאנו כי זהו המקרה המצדיק התערבות ערכאת הערעור. בית הדין האזורי סקר בפירוט רב את העדויות הרלבנטיות והגיע למסקנה נכונה ומנומקת כי לא היתה הפרה יסודית של ההסכם המצדיק תשלום הפיצוי המוסכם. בית הדין אינו מחויב בפירוט כל העדויות שהובאו בפניו על מנת לנמק את פסק דינו. בהקשר זה נציין כי ממכלול העדויות והתצהירים עולה כי כל צד תמך בעמדתו כי האשמה באי הצלחת ניהול הסניף היתה מוטלת על כתפי האחר וראה את דרך הניהול שלו כטובה יותר. מחלוקת כזו בין הצדדים אין בה כדי להוות הפרה יסודית של ההסכם ולכל היותר ניתן לראותה סיבה טובה ומוצדקת להפסיק את ההתקשרות בניהם. 8. סוף דבר - דין הערעור להידחות מנימוקיו של בית הדין האזורי המקובלים עלינו בכל פרטיהם ולא מצאנו כי יש מקום להתערב גם בשאלת ההוצאות. 9. הערעור נדחה והמערערת תישא בהוצאותיו בסך 7,500 ש"ח שישולמו תוך 30 יום מהיום שאם לא כן סכום זה ישא ריבית והפרשי הצמדה כחוק עד למועד התשלום בפועל. דיני עבודה