מתי כספים בקופת גמל יוכרו כתשלומים על חשבון פיצויי פיטורים ?

על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מקום בו משתלמים תשלומים לקופת גמל הם יוכרו כתשלומים על חשבון פיצויי פיטורים רק בשעה שבתקנון הקרן שבה מופקדים הכספים נקבעה הזיקה בין הפיטורים והזכות לקבלת הכספים (דב"ע מב3-133/ מוסדות חינוך-פלדמן) בפס"ד פלדמן טענה המעבידה כי יש לזקוף כספים שהופקדו על ידה לחסכון עבור העובד, על חשבון פיצויי פיטורים, וכי אי ביצוע הזקפה יגרום לתשלום כפל של פיצויי פיטורים. כב' הש' קבע בפסק הדין כי: "אכן, הצורך במניעת תשלומי כפל אינו שנוי במחלוקת, אבל במה דברים אמורים? במקרה שהכספים אשר העובד קיבל מקופת גמל או מוסד אחר לביטוח סוציאלי, או ממוסד בנקאי, אכן הופקדו שם לצורך פיצויי פיטורים, ובתקנות הקרן שבה מופקדים הכספים נקבעה זיקה בין הפיטורים והזכות לקבלת הכספים...והרי לא כל הפרשת סכומים על ידי מעביד לקופת תגמולים או לקרן ביטוח נעשית למטרת פיצויי פיטורים וניתנת לקיזוז ..." אף בבג"צ 739/79 פלתורס - ביה"ד הארצי לעבודה בו הוגש ערעור על פס"ד של ביה"ד הארצי לפיו אין להכיר בתשלום מקופה כתשלום על חשבון פיצויי פיטורים, נסמך בג"צ על אחד מנימוקיו של ביה"ד כי הכספים ששולמו לקופה אשר נבעו הן מהפרשות המעביד והן מהפרשות העובד, אינם מהווים חיסכון של המעביד. פיצוייםשאלות משפטיותפיטוריםפיצויי פיטוריםקופות גמל